Горнодобывающая отрасль, которая является самым высокооплачиваемым и значимым в стране всё ещё малодоступна для женщин, передает «Голос народа».

Как сообщают аналитики energyprom.kz, в течение десятилетий казахстанские женщины имели ограниченный доступ к этой сфере и практически не имели возможности работать в ней. Так, если в целом по РК в общей списочной численности работников женщины составляют сразу порядка 52%, то в добывающей промышленности — менее 19%.

Стоит отметить, что 26 % всех сотрудников в металлургии в 2022 году составляли женщины, Для сравнения: в сфере нефте- и газодобычи и добычи угля доля женщин составляет лишь 17% и 20% соответственно, а в их переработке — 21%. А ведь современная добыча — это высокотехнологичная отрасль, которая требует от сотрудников интеллектуальных навыков, образования и знаний в области физики, вычислительной техники, управления «умной» аппаратурой и т.д. Женщины в Казахстане никогда не уступали мужчинам в этой области.

Согласно текущим данным, 2021 году женщины в сегменте добычи металлических руд получали в среднем 293,3 тысяч тенге, а мужчины — 373,9 тысяч тенге. В металлургии женские зарплаты в среднем составляли 304,8 тысяч тенге, мужские — 391,9 тысяч тенге. То есть при том, что в ГМК РК женщины получают заметно больше, чем в среднем по республике (в 2021 году — всего 220,2 тысяч, против 281,2 тысяч тенге для мужчин), гендерный разрыв в заработных платах остаётся ощутимым, хотя крупнейшие компании сектора, работающие в рамках ESG, следят за тем, чтобы у них такой ситуации не допускалось.

Казахстану есть к куда расти. Допустим, в 2022 году, согласно данным Всемирного экономического форума, в рейтинге стран по уровню гендерного равенства наша республика заняла лишь 65-е место среди 146 стран-участниц.