Международные эксперты рекомендуют ратифицировать конвенцию.
Фото с сайта travma.kz
В Казахстане провели исследование на тему сексуальных домогательств на рабочем месте, передает Кazakh24.info.
В нем приняли участие более 1300 работающих женщин плюс около 200 руководителей компаний, среди которых есть, как мужчины, так и женщины.
Подробнее о результатах исследования и о том, как можно предотвратить харассмент, рассказала представитель Структуры «ООН-женщины» в Казахстане Мария Доценко.
«Это исследование мы провели в партнерстве с Министерством труда и социальной защиты населения РК и Бюро национальной статистики. Я рада, что у нас есть общее понимание с правительством о том, что эта проблема существует в Казахстане, как и везде в мире, и что ее необходимо решать. При обсуждении формата данного исследования было решено провести опрос в первую очередь среди работающих женщин, а также особое внимание уделить проблеме сексуальных домогательств. Однако я хочу подчеркнуть, что от домогательств на рабочем месте могут страдать и женщины, и мужчины», – говорит она.
Опрос охватил разные сферы – промышленные, транспортные, строительные предприятия, общепит, образование и так далее. В рамках исследования также прошли встречи в фокус-группах с участниками.
По словам спикера, более половины участниц исследования подтвердили, что домогательства присутствуют в их окружении, а 13% опрошенных сами пострадали от домогательств и насилия на рабочем месте. Среди случаев, с которыми сталкивались пострадавшие: флирт, неприятные прикосновения и похлопывания, попытки обнять или поцеловать, пошлые комментарии и оскорбительные жесты сексуального характера, обсуждение внешности и сексуальности, поведение, унижающее женщину по признаку пола, с целью «показать ее место», интимные предложения, сексуальные домогательства, угрозы и шантаж, обещание подарков и выгоды взамен на согласие терпеть домогательства.
«Больше всего женщины жалуются на домогательства со стороны руководства (53%) и коллег (32%). Чаще всего случаи домогательств происходят непосредственно на рабочем месте, во время корпоративных мероприятий и в служебных командировках. Как показало исследование, в ситуации с насилием и домогательствами на рабочем месте по-прежнему существуют сильные гендерные стереотипы. Нередко в домогательствах и насилии считают ответственными пострадавших, а не обидчиков. Очень показательным является тот факт, что на вопрос о причинах домогательств самым распространенным ответом среди опрошенных женщин был «вызывающее поведение и внешний вид». Тогда как женщины, которые сами пострадали от домогательств, главной причиной назвали безнаказанность обидчиков», – отмечает Мария Доценко.
По мнению спикера, Казахстан следует ратифицировать Конвенцию МОТ 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда».
Согласно Конвенции, термин «насилие и домогательства» в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых – будь то единичный или повторный случай, – целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства».
В этом документе предусмотрено внесение изменений в законодательство, внедрение превентивных и защитных практик, мониторинга за их исполнением, в том числе, проверок и разбирательств со стороны трудовых инспекций и других компетентных органов, наказания виновных и поддержки пострадавших. Данная конвенция является базой для создания в Казахстане национального защитного механизма против домогательства на рабочем места.
После ратификации Конвенции следующим шагом должны стать новые нормы в Трудовом кодексе и в других законах, принятие руководств и инструкций, обучение и информирование граждан. Конечно же, важна роль профсоюзов и организаций гражданского общества для повышения информированности, разъяснения и оказания поддержки через горячие линии, консультационные службы, юридические сервисы.
Исследование показало, что и работодатели, и сотрудники вынуждены решать ситуацию, как могут. Пострадавшие обращаются с жалобами к руководству, в комитеты по этике, HR-службы, профсоюзы, правозащитные организации, ищут поддержки у коллег, обращаются за помощью к родным, пытаются предать историю огласке. Среди мер, предпринятых опрошенными руководителями: обращения в правоохранительные органы, служебные расследования и беседы с участниками конфликта.
«Наказать за домогательства в сфере труда сегодня очень сложно. В итоге мы наблюдаем ситуацию, где 53% обращений пострадавших имеют отрицательный исход, и почти каждый третий случай обращения за помощью остается без внимания. Хочу повторить, что Структура «ООН-женщины» выступает за нулевую терпимость к насилию и домогательствам. И мы готовы оказывать всяческую поддержку правительству, парламенту, Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике, гражданскому сообществу и другим национальным партнерам в решении этой проблемы», – добавила она.