В докладе Всемирного экономического форума «Глобальный гендерный разрыв 2022» Казахстан продвинулся с 80 до 65 места из 146 стран мира, сообщает golos-naroda.kz.

В рейтинге анализируется прогресс в гендерном равенстве на основе актуальной статистики международных организаций и опроса руководителей компаний. В нем рассматриваются доступ к образованию, вопросы охраны здоровья, экономической активности и политического волеизъявления.

Казахстан находится в соседстве и уступает Италии, Израилю, Грузии или Сингапуру, при этом опережая Словакию, Монголию, Чехию, Польшу и Армению.

Наибольшего прогресса наша страна достигла в полном равенстве по доступу к образованию, где мы занимаем 27-место в мире.

По критериям экономической активности наша страна занимает 29 место. Здесь учитываются такие показатели как участие на рынке труда, разрыв в заработной плате, занятие руководящих должностей.

Казахстан занимает 46 место по критерию равенства заработных плат за одну и ту же работу, 51 место по уровню участия в рабочей силе и 1 место по равной репрезентации женщин среди высококвалифицированных и среднеквалифицированных работников.

По показателю охрана здоровья и выживаемость, где учитываются средняя продолжительность здоровой жизни и половое равенство при рождении Казахстан занял 44-место с высоким индексом в 0,977.

«Следует отметить, что по критерию политических прав и возможностей (103-место) низкие показатели отмечаются во всех странах Центральной Азии, и обозначают необходимость здесь большего вовлечения женщин в высших политических представительных и исполнительных органах. Одним из наиболее интересных показателей в рейтинге является степень участия женщин в процессах принятия решений. Так, по итогам 2022 года доля женщин среди руководителей в государственном и частном секторах по всему миру составила всего 33%, с наименьшей их репрезентацией в сферах организации цепочек поставок и транспорте, энергетики, промышленности. Относительно большой показатель (от 42% до 47%) участия женщин на руководящих позициях отмечается в отраслях с женским доминированием – образовании, здравоохранении, оказании прочих индивидуальных услуг и деятельности некоммерческих организаций», - говорится в исследовании.

В Казахстане насчитывается 4,3 миллиона электронных трудовых договоров. Статистика показывает, что женщины составляют основной костяк высококвалифицированных профессионалов в Казахстане. Однако соотношение женщин к мужчинам в руководящих должностях значительно ниже. Также количество женщин, которые занимаются неквалифицированным трудом существенно выше, чем мужчин. В дополнение наблюдается существенное доминирование мужчин в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности и транспорте.

“У мужчин средняя заработная плата существенно выше, чем женщин во всех группах Национального классификатора занятий. Например, руководители мужского пола получают в среднем на 12,4% выше, чем руководители женщины. Несмотря на большое количество женщин в группе «специалисты-профессионалы», их оплата труда меньше на 29,0%, чем у мужчин. Самый большой разрыв приходится на группу – «рабочие промышленности, строительства, транспорта», где средний заработок мужчин выше на 69% по сравнению с женщинами”, – сообщили эксперты АО “Центр развития трудовых ресурсов”.

В разрезе регионов существенный гендерный разрыв в оплате труда наблюдается в нефтяных и промышленных регионах, тогда как в южных и аграрных регионах разрыв в оплате труда минимален.

Так, в Мангистауской области средняя заработная плата у мужчин на 86% больше, чем у женщин, и основной вклад в разрыв оплаты труда приходится на «рабочие промышленности, строительства, транспорта» и «специалисты профессионалы».

В мегаполисах гендерный разрыв в оплате труда находится в диапазоне 16-19% и основной вклад в разрыв оплаты труда приходится на «специалистов профессионалов» и «рабочие промышленности, строительства, транспорта». Между тем, в Алматинской области и городе Шымкенте наблюдается относительное равенство в оплате труда во всех группах классификатора занятий.

Несмотря на небольшой прогресс в глобальном рейтинге гендерного равенства, в Казахстане все еще есть регионы и профессии, где есть существенный гендерный разрыв в оплате труда.