Председатель правления «Национальный инфокоммуникационный холдинг (НИХ) «Зерде» Арман Абдрасилов в интервью golos-naroda.kz сообщил о проведенной кадровой работе.

Вступив 13 августа 2020 года в должность главы НИХ «Зерде» в первую очередь он приступил к кадровой чистке.

«Это сопровождалось аппаратным сопротивлением. Люди жаловались на то, что на них оказывалось давление. Выяснилось, что жены чиновников числились и в холдинге «Зерде», и в АО «НИТ». Они числились просто потому, что надо было получать зарплату. Мы увидели в компании АО «НИТ» и футбольную команду. Руководство компании хорошо играет в футбол, и им хотелось выигрывать призовые места, поэтому в штате числилась футбольная команда. У компании есть несколько выкупленных квартир, которые использовались как общежитие. Так вот, эти ребята, которые играли в футбол, в приоритетном порядке получали жилье. По внутренним правилам они могли лишь один раз получать комнату в общежитии, а потом – следующий, но они получали по несколько раз», - пояснил Арман Абдрасилов.

Он уточнил, что в НИХ действовала восьмиуровневая модель управления, которая была изменена на четырехуровневую. Сократилось расстояние между первым руководителем и инженером. Она стала более управляемой и предсказуемой.

«Мы избавились от множества убыточных проектов, от коррупционных схем. На этой волне оптимизации мы выявили 77 лишних руководителей, которых мы сократили. 400 миллионов тенге мы сэкономили бюджет на зарплате руководителей, и их мы спустили вниз до уровня инженеров, и у инженеров в регионах зарплата поднялась с 60 до 200 тысяч тенге. В регионе они получили трехкратное повышение», - уточнил глава холдинга.