Олжас Бектенов заявил, что нужно кардинально менять подходы к оценке работы ведомства.
фото Антикоррупционной службы
Председатель Агентства РК по противодействию коррупции Олжас Бектенов на заседании Коллегии по итогам первого полугодия 2022 резко высказался об устаревших подходах оценки деятельности органов по противодействию коррупции, передает golos-naroda.kz.
По словам Бектенова, ошибки в определении критериев оценки могут привести к перекосу системы, искаженному восприятию сотрудниками стоящих перед ними задач. А в случае с правоохранительными органами с их арсеналом полномочий последствия от таких перекосов могут быть плачевными.
Территориальным департаментам прежде присваивались баллы за привлечение к ответственности должностных лиц. Чем выше ранг изобличенного чиновника, тем выше балл.
«Это же нонсенс! Каждый руководитель в угоду цифрам был озадачен, в первую очередь, не решением насущных проблем граждан, а формальным достижением целевых показателей. Мы были увлечены самим процессом, а не реальным результатом. В итоге, на фоне благополучной статистики реальное улучшение ситуации с коррупцией не столь очевидно», - сказал Олжас Бектенов.
Несмотря на серьезные изменения УПК, пересмотр подходов к регистрации преступлений, система отчетности оставалась прежней.
«Людей абсолютно не волнуют наши показатели выявленных преступлений и задержанных лиц, если они не видят эффекта от этого, когда нет реальных улучшений. Но если критерии выставлены по количеству выявленных преступлений, то большие цифры могут создать видимость успешной работы», - утверждает председатель Агентства.
Отмечается, что при количественной оценке конкретный оперативник не заинтересован в минимизации коррупции. Наоборот, ему в определенной мере выгодно сохранение коррупционных схем. Что является резервом для будущих показателей, для включения в следующий отчет.
В погоне за показателями иногда преступления выдумываются там, где их нет. При этом забывается, что каждая цифра в отчетах – это судьба человека, его родных и близких.
«Очевидно, что старый подход изжил себя. Нужно кардинально менять подходы к оценке работы», - заключил Олжас Бектенов.