Он посчитал свое увольнение незаконным
фото: Голос народа
В Астане экс-руководитель отдела управления человеческими ресурсами не согласился со своим увольнением и подал иск в суд, передает «Голос народа».
На предприятии он работал с 2020 года.
Приказом директора предприятия от 2 июля 2024 года истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде «выговора», а 15 июля в виде «расторжения трудового договора» в связи с повторным неисполнением должностных обязанностей.
Истец обратился в суд с иском о признании приказов незаконными и восстановлении на работе.
В суде выяснилось, что поводом для выговора стал инцидент с начислением премии.
На основании приказа директора от 15 декабря 2023 года были премированы работники предприятия. Однако службой бухгалтерского учета не рассчитана премия одному из специалистов.
По заявлению этого специалиста проведена служебная проверка.
По ее результатам на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде «выговора», хотя он не являлся сотрудником бухгалтерии.
Суд признал приказа от 2 июля 2024 года незаконным и отменил, так как в действиях работника отсутствуют признаки виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
«Согласно пункту 16 Нормативного постановления ВС «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», если при рассмотрении дела суд установит, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства, то признак повторности исключается, а истец подлежит восстановлению на прежней работе.
Поскольку суд признал первого приказа незаконным, это является основанием для отмены приказа «о расторжения трудового договора».
Суд, удовлетворив иск, защитил права работника», – сообщили в суде.
Решение вступило в законную силу.