Мажилисвумен Нургуль Тау обратилась с запросом к премьер-министру Бектенову в связи с дефицитом кадров в Казахстане. Она заявила, что проблема в стране стоит остро и к 2030 году потребность в специалистах может достигать почти 2 млн человек, передает «Голос народа».

Она заявила, что вопрос обсуждается в новостях, когда работники, оказавшиеся в такой ситуации, обращаются с просьбой о защите их прав в социальных сетях, но компетентные органы бездействуют.

«На основании ряда обращений мы запросили конкретные сведения из базы системы управления ресурсами министерства здравоохранения и выявили следующие случаи. За год в городской клинической больнице №1 Алматы уволились 398 человек, в городской поликлинике №10 - 121 человек, в городской поликлинике №30 - 90 человек и в Кокшетауской многопрофильной областной детской больнице - 153 человека. Во всех случаях это связано с давлением со стороны нового руководителя. Мы видим, что эффективный способ уволить сотрудников – это оказать давление», –  озвучила цифры депутат.

Кроме того, она сообщила, что в ходе рабочей поездки в регионы она встретилась с группой граждан, поднявших данный вопрос. В частности, с приходом нового руководителя пенсионного возраста в кардиологическом центре  Алматы, согласно данным, полученным из базы министерства, за 1 год уволены 218 специалистов.

«Для выяснения обстоятельств этого дела я предложила министерству труда провести проверку. В результате анонимного опроса, проведенного Министерством, установлено, что 46% уволенных вроде бы по собственному желанию сотрудников были вынуждены уволиться. По иным выявленным правонарушениям учреждению выдано предупреждение и наложен административный штраф всего на 110 тысяч тенге», – заявила Нургуль Тау.

Для решения проблемы мажилисвумен предложила в крупных организациях рекомендуется закрепить за первым руководителем административную ответственность в случае увольнения более 30% подчиненных работников за год, а также уволить руководителя с должности в случае увольнения 50%.

«Данная мера должна быть направлена на предотвращение повторения подобных ситуаций, прекращение перемещения вместе с руководящим составом собственной команды. Во-вторых, Министерство должно вести учет случаев массовых увольнений, разрабатывать и внедрять эффективные методы проведения проверок. Дело в том, что в настоящее время не ведется учет, не проводятся результативные проверки», – зачитала она.

Депутат также предложила, что руководителю следует предусмотреть ответственность за необоснованный отказ или прекращение заключения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста.

И также добавила, что в стране необходимо совершенствовать профсоюзную деятельность.