Golos-naroda.kz

Декретный отпуск хоть и называется так, но отдыха чаще всего не предусматривает. Этот факт не понаслышке знаком многим женщинам. Однако, судя по историям казахстанцев, в декрет все чаще стали выходить и мужчины. Что толкает сильный пол на такой шаг и есть ли разница между мужским и женским декретом, разбиралась редакция «Голос народа».

Несколько женщин поделились с нами историями о том, как их мужья вышли в декрет. Наша собеседница из Алматы рассказала, что ее супруг — военный, и его работа предполагает частые переезды. Один из них выпал на момент беременности.

«Мы поженились, когда мой муж учился в военном институте на 4 курсе, так как я забеременела. Год он жил в казарме, а я — с его родителями. После окончания института их распределяют по городам, мой муж попал в Аягуз. Сами мы из Алматы. На тот момент я была беременна и, конечно же, не смогла бы поехать в этот город, потому что у нас там не было знакомых. А жизнь военных — это вечные полигоны и наряды, он не бывает дома днями и ночами. Договорились так, что он едет один, а я остаюсь дома. Так прошло 2 месяца, в сентябре я родила. Он написал рапорт на отпуск, по закону ему должны были дать 5 отпускных дней, так как его жена родила. Но ему отказали. После он открыл больничный на неделю и приехал ко мне. Но, так как мы молодожены, и вот недавно стали родителями, нам не хватило этих 5 дней. После он предложил вариант выйти в декрет. Я изначально не поверила в это, а потом мы уже точно решили. Он собрал все документы, написал рапорт, и его отпустили. Конечно, не сразу. После его выхода в декрет нам обещали выплачивать квартирные, но за все эти 8 месяцев не выплатили ни копейки. Прошло 8 месяцев, наш ребенок хоть немного подрос, и он вышел снова на работу», — рассказывает девушка.

При этом она отмечает, что родственники неоднозначно отнеслись к такой рокировке. 

«Выход в декрет в нашей стране — это дело женщин. Когда мужчина остается сидеть с малышом, это что-то новое для нас. Со стороны друзей, родственников, знакомых были только осуждения», — рассказывает наша собеседница.

Также наши собеседницы рассказали, что часто мужчины выходят в отпуск по уходу за ребенком, так как их зарплата намного выше, соответственно можно рассчитывать на повышенное ежемесячное пособие.

«У меня не было пенсионных отчислений, а у мужа высокая зарплата. Мы подумали и решили, что он выйдет в декрет, чтобы получать пособие. Конечно, это намного меньше заработной платы, но все же больше, чем 20 тысяч в месяц», — говорит одна из жен декретников.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии со статьей 6 Трудового кодекса РК предоставляется как женщинам, так и мужчинам. 

«Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам», — ответили на запрос редакции «Голос народа» в министерстве труда и социальной защиты.

При этом, согласно статье 100 Кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей — матери либо отцу ребенка на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник должен документально подтвердить свое право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка).

Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком до полутора лет, платят фиксированное ежемесячное пособие: 

• на первого ребенка — 5,76 МРП (ежемесячно); 

• на второго ребенка — 6,81 МРП (ежемесячно); 

• на третьего ребенка — 7,85 МРП (ежемесячно); 

• на четвертого и более — 8,90 МРП (ежемесячно). 

В 2024 году размер МРП составляет 3 692 тенге.

А для подсчета ежемесячной выплаты для работающих необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% обязательных пенсионных взносов.

Если в течение 2 лет до рождения ребенка участник работал и за год ему единожды повысили заработную плату. В первый год участник получал 150 000 тенге, во второй год — 200 000 тенге. 

Посчитаем доход: 12*150 000 + 12*200 000 = 1 800 000 + 2 400 000 = 4 200 000 тенге. 

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24 = 175 000 тенге. 175 000 тенге — средняя зарплата. 

Для расчета размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет этот показатель нужно умножить на коэффициент 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов: 

175 000 * 0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% — 63 000 тенге ежемесячно.

При этом ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2024 году не может быть больше 168 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной платы (МЗП) * 7 и не может быть ниже, чем пособие у неработающих.

Ну и, конечно, не стоит забывать, что при выходе мужчины в декрет его рабочее место остается за ним.

При этом точных цифр о том, какое количество мужчин находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет неизвестно. Но данная тенденция набирает большую популярность среди казахстанцев.