Казахстанки привыкли, что на харассмент лучше не жаловаться
Фото: Голос народа
В мире есть немало случаев, когда видные политики и деятели искусства платили своими карьерами за домогательства. В Казахстане – скорее наоборот, жертва харассмента может лишиться работы и уважения общества, если решит публично рассказать о том, что какой-нибудь бастык позволил себе лишнее в общении с ней. Почему так происходит и когда изменится эта ситуация, выяснял «Голос народа».
Роман Полански, Пласидо Доминго, Харви Вайнштейн, Билл Клинтон и многие другие. Что объединяет этих людей? Все они когда-то лишились высоких постов, многомиллионных контрактов и уважения общества из-за обвинений в домогательствах.
Сердца общественности западных стран не смягчили ни раскаяния, ни былые заслуги уличенных в харассменте.
Но в Казахстане наблюдается совсем иная картина. В прошлом году на домогательства со стороны командира пожаловалась служащая войсковой части 54179 в поселке Шенгелды Алматинской области. В итоге из армии уволили именно девушку «за нарушение дисциплины и слабое освоение программы боевой подготовки». Как дела у «любвиобильного» командира – неизвестно.
Есть и иные случаи, когда работы лишались именно жертвы домогательств, а не их начальники. Самым резонансным для Казахстана стало дело Анны Белоусовой. В 2011 году она отказалась вступить в интимную связь с директором школы, в которой работала, и была уволена.
Женщина рассказала свою историю газете «Хорошее дело», и директор подал на нее в суд. Полиция не нашла в действиях главы учебного заведения состава преступления, а Белоусову обязали принести публичные извинения.
За более чем 10 лет мало что изменилось.
По мнению гендерной экспертки и исследовательницы Айгерим Құсайынқызы, этому есть несколько причин.
«У нас ни в Конституции, ни в Гражданском кодексе, ни в Уголовном, ни в Кодексе об административных правонарушениях нет понятия харассмента. Это общая проблема именно юридических дефиниций казахстанских нормативных правовых актов. Если нет четко прописанных дефиниций юридических, значит, сложно обозначить границу, что означает харассмент», - отмечает Айгерим Құсайынқызы.
При этом, как подчеркивает исследовательница, в мире уже давно есть определение харассменту и даже международная Конвенция 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.
Главное же, что необходимо сделать для искоренения харассмента, это признать домогательства на рабочем месте серьезной проблемой, требующей комплексного решения.
В конце апреля 2023 года Министерство Информации и Общественного Развития (позднее преобразованное в Министерство Культуры и Информации) представило первую в Казахстане политику против домогательств на рабочем месте, но данная политика, по каким-то причинам, так и не вышла за пределы министерства. Айгерим Құсайынқызы считает довольно странным то, что другие министерства, например министерство просвещения, не приняли схожую политику против домогательств:
«В организациях образования 76% сотрудников – женщины. Именно они больше всего уязвимы к харассменту. Но никаких заявлений по формированию политики антихарассмента я не слышала, к сожалению», - подчеркивает Құсайынқызы.
Между тем, в декабре 2023 года о том, что депутаты работают над законодательными новациями, направленными на более строгое наказание за домогательства, сообщил спикер Мажилиса Ерлан Кошанов.
По его словам, ужесточение наказания за харассмент будет способствовать созданию безопасной среды для всех граждан и сделает явление харассмента менее распространенным в обществе.
Впрочем, в плане законодательных работ мажилиса на 2024 год ни харассмент, ни другие виды домогательств не упоминаются.
Материал создан в жанре журналистики решений в рамках проекта Solutions Journalism Lab.
Дидар Молдажанов