Школа, престижный университет, а затем — высокооплачиваемое рабочее место. Такие розовые очки надевают на себя молодые ребята перед взрослой жизнью. Однако, после студенческой скамьи, они сталкиваются с многочисленными отказами работодателей. Почему молодые специалисты становятся не востребованными? Редакция «Голос народа» решила выяснить причины и обратилась к жителям столицы.

Астанчане сошлись во мнении и подтвердили, что трудоустройство молодого поколения по специальности вызывает огромные трудности. Именно поэтому большинство ребят выпустившихся из учебных заведений выбирают совсем другой путь.

«Нужен был опыт. Мы набирались его, где угодно, но только не по профессии. У меня так и не получилось работать по специальности, к сожалению», — говорит житель столицы.

Оставив свой диплом пылится на полке, люди идут работать в сферу услуг, продажи или другие места, которые не требуют ни опыта, ни образования.

«Допустим, я 30 лет проработал на стройке. И ребята работали у меня, потому что им некуда было деваться. Что толку, что они отучились? Здесь по блату все происходит. У нас в Казахстане своя система. Врать не буду, правду скажу за всех. Потому что они работали со мной и там так и оставались», — рассуждает строитель со стажем.

Да, одна из распространенных причин, которую называют работодатели при отказе молодым кандидатам — отсутствие опыта. Как оказалось, это не становится проблемой для людей, у которых есть свои связи.

«У нас менталитет такой. Если в госструктуру устроиться — агашка, на какую-нибудь хорошую должность — агашка. Ну, это Казахстан, в этом нет ничего такого. Зовут родственников на работу, а потом жалеют. Потому что родственников брать нельзя», – делится мнением парень.

Такое явление в нашей стране является очень распространенным. Об этом упоминает каждый второй горожанин.

«Даже те, которые закончили на отлично не могут найти работу по специальности. Поэтому большая часть молодежи не работает по профессии. У нас сейчас такая система. Если ты предприниматель, то ты будешь брать на работу тех, которые к тебе предприимчивы. Людей, которых ты знаешь, которые тебе ближе, которые тебе роднее, которые тебя поймут. Те, у кого нет дяди и тети, которые могут их поддержать, ищут и не могут найти себе работу. А если кто-то нашел, то крепко держится за это место»,- говорит  женщина.

Для жителей Казахстана такая тенденция — уже обыденность. Им приходится лишь подстраиваться под нынешние реалии и искать выход из ситуации.

«Если вы образованный, вполне адекватный человек, то вы можете устроиться на работу, но проблемы все же существуют. Если ты чей-то родственник, то ты по любому получишь рабочее место. Так что, тебе нужно выкручиваться. Знать язык, развиваться и так далее. Но твои конкуренты, которые имеют больше агашек, они по-любому будут первыми», – отмечает астанчанин.

Молодые люди сталкиваются не только с конкурентами, у которых есть в кругу нужные люди, но и с коррупцией при устройстве на рабочее место.

«Конечно сложно трудоустроиться, потому что везде нужен опыт работы. Берут опытных сотрудников или по блату. Сейчас все решают только связи и деньги. Государством ничего не контролируется и молодежь после учебы идет работать официантами, а дипломы выбрасываются в мусорку. Если бы создавали условия, то молодежь бы шла работать по профессии», – комментирует девушка.

Жители города высказывают и свои предположения о действиях государства, которые могут облегчить жизнь молодым специалистам.

«А для чего депутаты избраны? В наше время, если депутат выходил в народ, то он спрашивал, какие есть проблемы. Старался кому-то помочь, трудоустроиться как раз. А какой депутат молодому человеку помог найти работу? Вот задать бы им такой вопрос. И сколько бы было ответов, сколько поднятых рук? Они должны содействовать. У них должны быть определенные часы для молодежи. И должны им помогать», –  говорит неравнодушная горожанка.

Сложности при трудоустройстве заставляют молодое поколение задуматься о переезде в другую страну, в которой их будут ожидать большие возможности.

«Многие не остаются в Казахстане, уезжают за границу. Рвутся туда. С точки зрения патриотизма, наверное, это плохо. А с другой стороны, каждому хочется жить, каждому хочется зарабатывать. Когда другая страна предоставляет тебе возможности, у тебя не остается выбора. Тебе нужно ехать и работать», — заключает астанчанин.

Отметим, что в Казахстане существуют программы трудоустройства, но люди либо не знают об их существовании, либо не согласны работать и получать низкую заработную плату.