Стало известно, сколько платят в госкомпаниях ключевым руководителям
Данные о доходах руководителей шести ключевых нацкомпаний, опубликовавших свою отчетность за прошедший год, собрал Inbusiness.kz, передает «Голос народа».
В перерасчете на одного топ-менеджмента урановая компания платит больше своим сотрудникам. Ключевой управленческий персонал включает весь состав правления компании и членов совета директоров.
Вознаграждение включает заработную плату, премии, а также отчисления в пенсионный фонд. Вознаграждение представителям контролирующего акционера не предусмотрено и не выплачивается.
В 2021 году заработная плата и премии, в том числе 10% обязательных пенсионных взносов, составили 1,088 млн тенге. В 2022 году – 983 млн тенге.
Совет директоров компании состоит из семи человек, в их числе председатель совета директоров, независимый директор Арман Аргингазин, независимые директора: Арманбай Жубаев, Сидиков Нодир, являющийся гражданином Великобритании, Ернат Бердигулов, Ернар Жанадил, Елжас Отыншиев, Ержан Муканов.
Правление состоит из шести человек. Таким образом, ключевой управленческий персонал компании состоит из 12 человек (Ержан Муканов – председатель правления, входит как в состав правления, так в СД компании).
В среднем на каждого члена правления в 2022 году пришлось 81 млн тенге в год, или 6,8 млн тенге в месяц.
Ключевой управленческий персонал включает членов правления и совета директоров в количестве 16 человек за год, закончившийся 31 декабря 2022 года (2021 года ‒ 15 человек).
Общая сумма вознаграждений ключевому управленческому персоналу составила 576,5 млн тенге за год, закончившийся 31 декабря 2022 года (2021 года ‒ 806,8 млн тенге).
Вознаграждение, выплаченное ключевому управленческому персоналу, преимущественно состоит из расходов по заработной плате, установленной контрактами, социальному налогу, резерву по неиспользованным отпускам и иных выплат, основанных на операционных результатах.
В среднем на каждого члена правления приходится 36 млн тенге в год, или 3 млн тенге в месяц.
Единственным акционером компании является АО «НК «ҚТЖ». Согласно финансовой отчетности, в 2022 году среднее количество сотрудников составило 547 человек.
В 2021 году в компании было 6 ключевых руководителей, а в 2022 году их количество снизилось до четырех человек.
Вознаграждение ключевого управленческого персонала составило 94,2 млн тенге в 2022 году и 74,1 млн тенге в 2021 году соответственно.
Таким образом, можно заметить, что количество топ-менеджеров в компании сократилось, а их вознаграждение увеличилось. В 2021 году вознаграждение составило 74,1 млн тенге для шести человек, что примерно равно 1,0 млн тенге в месяц на каждого. В 2022 году вознаграждение составило 94,2 млн тенге для четырех человек, что примерно равно 1,9 млн тенге в месяц на каждого.
Единственным акционером является АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз». Как указывается в финотчетности компании, заработная плата и другие краткосрочные выплаты трем членам совета директоров компании в 2022 году составили 24 млн тенге в год, или 0,6 млн в месяц.
Вознаграждение 7 членов правления обошлось компании в 234 млн тенге в год, или 2,7 млн тенге в месяц на каждого.
Дочерняя организация «Самрук-Энерго». В аудированной отчетности компании за 2021 год указывается, что вознаграждение ключевому персоналу из трех человек – гендиректору и двум его замам – составило 27,4 млн тенге. Однако в отчетности за 2022 год данная сумма удвоилась и составила 53,5 млн тенге, что равняется 1,4 млн тенге в месяц.
Ключевой руководящий персонал включает шесть человек по состоянию на 31 декабря 2022 года (в 2021 году ‒ 7 человек). Общее краткосрочное и долгосрочное вознаграждение ключевому руководящему персоналу (заработная плата и бонусы) в 2022 году составило 141,638 тысяч тенге, или 1,9 млн тенге в месяц на каждого топ-менеджера. В 2021 году данная сумма была на уровне 208,264 тысяч тенге для 7 управленцев.
АО «НК «КазМунайГаз», НК QAZAQGAZ, «КазТрансОйл», АО «КазТрансГазАймак», АО KEGOC, АО «Самрук-Энерго» еще не представили отчетность за прошедший год, отмечает издание.
