В компании ERG ответили на недовольство сотрудников
pavlodarnews.kz, фото Валерия Бугаева
На ТЭЦ-1 в Павлодаре из-за маленьких зарплат не хватает специалистов и рабочих, которым помимо своих обязанностей, приходится еще мыть полы, передает «Голос народа».
Вчера, 3 июля, мы опубликовали в своем Telegram коллективное письмо от имени работников ТЭЦ-1, в котором люди жалуются не только на маленькие зарплаты, но и на работу в довесок, даже близко не относящуюся к их функциональным обязанностям.
«Мотористы авт/т подачи кроме основной работы еще производят гидроуборку помещения МДА-МДБ дробилки, моют полы комнаты начальника смены, комнату планерки, коридор, лестничный марш», - пишут работники.
Дополнительную нагрузку авторы коллективного обращения объясняют текучестью кадров, которая в свою очередь происходит из-за маленьких зарплат на ТЭЦ-1. Люди просят повысить оплату своего труда «хотя бы на покрытие инфляции», отмечая, что у компании есть для этого все ресурсы.
«Продажи не упали, бюджет стабильный, финансирование не сократили», - приводят они аргументы.
Адресатом коллективного письма работников ТЭЦ-1 Павлодара значится генеральный директор Евразийской группы ERG Серик Шахажанов.
В пресс-службе ERG ответили на недовольство сотрудников.
«В распространённом в соцсетях обращении части персонала цеха топлиповоподачи о рассмотрении вопроса о повышении заработной платы указан только должностной оклад работника по специальности. Необходимо учесть, что дополнительно к окладу сотруднику начисляется ежемесячная премия, доплаты за вредные условия труда, за ночные и праздничные дни и оплаты за время приема-передачи смены. В общей сложности такие надбавки составляют порядка 40% от оклада», – отметили в компании.
Ежегодно в ERG повышается заработная плата (64 тыс. человек по группе в Казахстане). В 2022 году заработная плата была увеличена в среднем на 30%, с января 2023 года, в зависимости от профессий, повышение составило от 15% до 26%, добавили в компании.
«Несмотря на убытки, которые несёт ТЭЦ (1 млрд 39 млн тенге по итогам 2022 года), сотрудникам станции также была повышена зарплата в указанном размере. Компания ежегодно проводит анализ заработных плат с аналогичными предприятиями в регионе, по результатам анализа рынка труда, на текущий момент заработная плата персонала цеха топливоподачи ТЭЦ АО «Алюминий Казахстана» выше заработной платы энергетических предприятий Павлодарского региона по каждой из специальности. Помимо стабильной оплаты труда и ежегодной индексации, на ТЭЦ АО «Алюминий Казахстана» для работников действует система социальных льгот и выплат, оказывается материальная поддержка многодетных родителей и родителей детей-инвалидов. Предприятие предоставляет безлимитные медицинские услуги в собственном медцентре «Евразия».
Реализуется жилищная программа для сотрудников. Предоставляется возмещение санаторно-курортного лечения работников, оздоровительные лагеря и центры для детей работников, обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием и другое. Касательно дополнительной нагрузки машинистов и мотористов, поясняем, что в функционал входит и выполнение работ по поддержанию чистоты и порядка только на рабочем месте, в том числе гидро- и сухая уборка, согласно стандартам 5S (Сортировка, Соблюдение порядка, Содержание в чистоте, Стандартизация, Постоянное совершенствование), которая внедрена на предприятиях ERG», – подчеркнули в ERG.
В заключение отмечается, что все поднятые сотрудниками вопросы обсуждены на встрече с коллективом 2 июля и достигнута договоренность по предоставлению всех ответов на заданные сотрудниками, в рамках повторной встречи, которая планируется на следующей неделе.