Казахстанцы обсуждают четырехдневную рабочую неделю, которая должна появиться в июле 2023 года. Редакция «Голос народа» выясняла готовы ли казахстанские работодатели ввести новую норму и что на деле ждет сотрудников.

В министерстве труда и социальной защиты разъяснили каким образом будет вводиться четырёхдневная рабочая неделя.

«Вводимыми в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневным. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя. Таким образом у работника в четырехдневной рабочей неделе появляется дополнительный день отдыха. Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями», — подчеркнули в ведомстве.

Являясь ответственным ведомством, Минтруд также будут практиковать новый режим работы. А вот в акимате Астаны заявили, что введение нормы не планируют.

Тем временем в АО «Казпочта» заявили, что их деятельность ориентирована на клиентов и представителей бизнеса, которые работают в 5-ти и 6-ти дневном режиме без чередования. Однако компания все же заинтересована в социальной поддержке работников. 

«Компания рассматривает переход на 4-дневный режим работы для отдельных категорий работников, как для административного, так и для производственного персонала, в том числе путем применения скользящего графика работ с целью обеспечения бесперебойной работы производственных объектов. Кроме того, как вариант считаем возможным также рассмотреть переход на 4-дневную рабочую неделю через внесение соответствующих изменений на законодательном уровне по увеличению 8-ми часового режима работы в день, на 10 ти часовой, но с обеспечением 40 часовой рабочей недели, при этом выходные дни в неделю устанавливать с сохранением непрерывности производственной деятельности», — рассказали в Казпочте.

Впрочем, минтруда призывает чиновников не расстраиваться раньше времени:

«Все по закону будет. Данная норма будет действовать по стране и в госорганах будут практиковать», — заявили в профильном министерстве.

А вот с частными компаниями картина совсем иная. Мы спросили у руководителей порядка десяти промышленных предприятий — готовы ли они поменять режим работы? Абсолютно все ответили, что в их случае новая трудовая норма неприемлема.

«У нас предприятие ведет ежедневное производство. Бросать процессы на 3 дня — это колоссальные убытки. Есть обязательства по заработным платам, выплатам как банкам, так и поставщикам, согласно договорным отношениям.  В связи с этим нет возможности отдыхать больше, чем работать! Проще закрыть предприятие тогда, так как на нас все равно в суд подадут в итоге за неисполнение договорных обязательств», — рассуждает руководитель мясоперерабатывающего комбината.

При этом занимающиеся управлением персоналом HR-специалисты в организациях различных сфер пока сами не знают будет ли у них введена четырехдневная рабочая неделя и как будет происходить процесс.

Впрочем, для желающих «выбить» себе дополнительный выходной казахстанцев есть соответствующая норма и в действующем законе. Как пояснили нам в министерстве труда и соцзащиты в настоящее время можно устанавливать сокращенную (неполную) рабочую неделю по согласованию между работодателем и работником. Правда, и зарплату тогда сотрудник получит сокращенную, за фактически отработанное время.