Минтруда ведет разработку новой методики определения минимальной заработной платы, передает golos-naroda.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.

В министерстве создали специальную рабочую группу, чтобы разработать методику определения МЗП, которая позволит поэтапно увеличить ее размер.

На сегодняшний день размер минимальная зарплата устанавливается законом РК о республиканском бюджете на соответствующий год.

В Минтруда сообщают, что можно рассмотреть несколько вариантов методики.

Первый из них – комплексный подход, использующий множество факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, инфляции, роста экономики, средней и медианной заработной платы. Такой подход применяется в большинстве стран Евросоюза.

Второй – определение минимальной зарплаты исходя из медианного дохода. Международная организация труда считает, что МЗП должен составлять как минимум 50% от медианной заработной платы. Подобный подход используется в таких странах как Франция, Бразилия, Коста-Рика, Нидерланды и Малайзия.

Напомним, уровень медианной зарплаты в октябре составил около 190 тысяч тенге, то есть при таком подходе минимальная зарплата должна быть не ниже 95 тысяч.

«В настоящее время члены рабочей группы изучают и прорабатывают все возможные варианты. Разработку методики определения МЗП планируется завершить в 2023 году», - говорится в сообщении Минтруда.

Напомним, в 2022 году МЗП составляет 60 тысяч тенге, а с 1 января 2023 года будет увеличена до 70 тысяч тенге. Таким образом, за два года размер МЗП поднимется на 65% (41% в 2022 году и 17% в 2023 году). Эта мера приведет к росту денежных доходов 1,6 млн наемных работников с зарплатой на уровне минимальной.

Напомним, президент Токаев в своем послании поручил пересмотреть методику определения минимальной зарплаты.