Golos-naroda.kz

Столичный блогер-журналист Тимур Асылханов рассказал о случае увольнения айтишника и его замещении московским специалистом с зарплатой в 3 раза превышающую казахстанскую, передает golos-naroda.kz.

«Многие россияне стали массово рассылать свои резюме в телеграм-каналах, профессиональных чатах, и что самое ужасное, работодатели – частный бизнес начали косо посматривать на своих сотрудников, ища слабое звено и уже требуют, чтобы они уволились по собственному желанию. Так прикол, увольняют специалистов из IT, увольняют нашего казахстанца и на его место берут москвича. Ладно москвича, но зарплату ставят в 2-3 раза выше, мотивируя тем, что в России он получал такую зарплату, почему он должен получать меньше», – говорит Тимур Асылханов.

Такую ситуацию он считает несправедливой.

«Начальники, вы перегибаете, вы берете сотрудника, мотивируя, что он первоклассный специалист, но зачем вы увольняете наших казахстанцев? Чтобы потом в кругу друзей сказать, что вот у меня иностранцы работают?» – возмущается он.

Блогер обращает внимание на то, что эта проблема была и ранее, когда на одинаковых позициях с одинаковым объемом работы сидели иностранец и казахстанец, но иностранец получал оклад в 2-3 раза больше.

Тимур Асылханов упомянул о недавних словах министра труда и социальной защиты Тамары Дуйсеновой о том, что если такие случаи будут, то необходимо обращаться к трудовым инспекторам.

«Ребят, если ваших знакомых увольняют, смело пишите в Минтруд или ко мне в комментарии. Я не против работы россиян в Казахстан. Это классно, это новые мозги и смелые мысли, но не за счет казахстанцев, не за счет увольнения наших соотечественников», – отметил он.

Мнения под видео разделились, одни считают, что это закон бизнеса, выбирать лучшее на рынке, другие говорят о дискриминации, третьи – о необходимости повышения своего уровня и квалификации, чтобы завтра ни один начальник не смел грозить увольнением.

Добавим, что вице-министр труда и социальной защиты Олжас Ордабаев  вчера на своей странице в Facebook опубликовал адреса, по которым можно прислать обращение по поводу нарушения  трудовых прав.